Identitätsarbeit von Führungskräften in Ungewissheit

Forschungsinteresse

• Die Veränderungsprozesse in Unternehmen, als Reaktion auf die steigende Komplexität und Dynamik, beeinflussen nicht nur die Frage  nach der organisationalen Steuerung sondern auch Annahmen über den individuellen Umgang.
• Die Führungsforschung beschäftigt sich zunehmend mit der Frage, wie Führung unter turbulenter werdenden Umfeldbedingungen und wachsender Komplexität handlungsfähig bleiben kann.

Methode - Interview

• Im Interview stehen Ihre persönlichen Erfahrungen im Umgang mit dynamischen und ungewissen Situationen, in denen Sie als Orientierungskraft für Ihre Mitarbeiter gefragt waren.
• Der Ort und die Zeit des Interviews wird nach den Bedürfnissen des Interviewten terminiert. Die Dauer des Interviews kann zwischen 60 Minuten und 120 Minuten variieren. Die Daten werden vertraulich behandelt und anonymisiert ausgewertet.

Nutzen

• Nach der Analyse des Interviews werden im Gespräch Handlungsstrategien, Wirkweisen und Kontextfaktoren durch die Forscherin präsentiert. In dieser Auseinandersetzung können eigene Handlungsweisen reflektiert werden.